公司要招几个人，主要是测试的，正好让我来筛选简历。于是我在筛选简历的同时，查阅了一下测试的专业知识：http://softtest.chinaitlab.com/，希望能对筛选简历有所帮助。
总结了一下，可以在具体招聘提问时作为参考：
1， 基础知识（对零碎的知识、细节的掌握和理解）
理解测试是一项什么样的工作，为什么要进行测试，有哪些测试方法，一些测试术语的理解，如何执行测试（考察编写测试用例、测试报告等能力）？
2， 知识的系统化（学以致用的能力）
在不同的工作中，运用自己掌握到的测试知识来组织测试工作。能针对不同的产品，提出相应的测试方案。
3， 科学、标准的工作流程（把工作做好的能力）
对多条测试线进行提炼和统筹，形成科学、标准、高效的工作流程框架。
a， 能针对某个具体的测试方案，找出测试的重点环节和方案存在的不足，进行相应调整，在工作过程中逐渐完善测试流程，使测试更好地为产品服务；
b， 建立测试的相关标准，并固化下来；
c， 在流程中注重对测试项和数据的记录、分析、总结；
d， 注重用数据说话，提高测试的可信度；
e， 用各种有力的方式来证明自己的方案、流程在现有格局下是最优的；
4， 工作的价值（付出与收获的平衡）
让测试工作体现出价值，并不断放大工作的价值，让薪酬曲线呈现不断上升的形状。
以上所写不必当真，因为只是一时兴起，随意写着。只是为了表明自己确实是在用心研究这个事情，呵呵。
